【注意】劳务派遣和正式员工区别!一文讲清!

发布于:2021-04-16

在职场中,我们经常遇到劳务派遣的情况,劳务派遣也被称为劳务外包,是指将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构完成。外包后,管理者可以有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。

 

选择劳务外包,方便解决以下问题:


1.员工的录用和调档;


2.社会保险金和公积金的转移;


3.各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,给公司带来法律麻烦和经济损失;


4.企业发展迅速,各地设分部,总部的人事总监往往鞭长莫及。

 

劳务外包公司可以提供一系列专业高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,让企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力。

 

正式员工是指通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行的雇佣制。但是,不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。

 

区别于非正式员工,也就是一些处于试用期的员工,一般企业在招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况,往往会给予一定时间的试用期(一般从几天到六个月不等)。通过这个试用期来考察员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与其签订正式的劳动合同。这时,你就是正式员工了。

 

劳务外包和正式员工同工同酬吗?


大公司普遍会把非核心工作项目外包出去,往往都是出于节省经费的考虑,养一个全职正式员工的代价比养一个外包员工的代价大很多,当然全职员工的待遇与外包员工不同。

 

一是薪酬福利,一般而言外包员工的报酬福利远低于正式员工;实际上甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题。如果要直招员工,薪资之外还有五险一金和公司福利等需要考虑。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

 

二是职业发展,外包员工的职业发展很快就会遇到瓶颈。因为只有非核心岗位会外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间;如果在甲方直接工作,有成绩或者呆的年限足够长的话会有相应的回报。但是,作为外包员工,这些都是享受不到的。


三是工作稳定性,外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先就会从外包员工下手。

 

另外,外包员工与外包公司签合同等于是一道防火墙,完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲,闲时砍掉的就从外包员工开始。外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同,外包中介公司有1万种方法让员工自己走人而无需承担太多责任。

 

但是,如果在外包公司的岗位上工作的很优秀,可以尝试和甲方公司的HR谈谈,看看能不能直接转到甲方公司工作!

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